Schwächen im Vorstellungsgespräch nennen: 15+ Beispiele
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„Meine Schwächen…hmm”. Im Vorstellungsgespräch nach Schwächen gefragt zu werden ist nie besonders angenehm, besonders, wenn Dir nicht sofort etwas einfällt. Du möchtest Dich ja schließlich nicht schlecht präsentieren und trotzdem musst Du jetzt etwas Negatives über Dich sagen, da zögerst Du möglicherweise ein bisschen.
Du möchtest natürlich einen guten Eindruck hinterlassen, deshalb fragst Du Dich, ob es spezielle Schwächen gibt, die im Bewerbungsgespräch als beste Beispiele genannt werden können. Dieser Artikel hilft Dir bei der Beantwortung dieser und folgender Fragen:
- welche Schwächen Du im Vorstellungsgespräch nennen kannst,
- wie Du sie am Besten aufführst,
- und welche Schwächen Du im Vorstellungsgespräch nicht nennen solltest.
Definieren wir zu Beginn also erst einmal, warum die Frage nach Schwächen im Bewerbungsgespräch überhaupt gestellt wird.
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1. Warum wird im Vorstellungsgespräch nach Deinen Schwächen gefragt?
Wenn Du im Bewerbungsgespräch nach Deinen Schwächen gefragt wirst, dann ist das kein Versuch, Dich einzuschüchtern oder aus der Ruhe zu bringen, auch wenn es sich vielleicht so anfühlt. Der Personaler möchte herausfinden, ob Du bereit bist Dich ehrlich einzuschätzen und objektiv über Deine Persönlichkeit reflektieren kannst.
Ähnlich wie bei der Frage nach Stärken ist auch die Frage nach Schwächen im Vorstellungsgespräch außerdem darauf abgelegt, herauszufinden wie gut Du mit den Werten des Unternehmens übereinstimmst und ob Du Dich problemlos in das Team einfinden kannst.
Recruiter wollen also mit genau dieser Frage folgendes von Dir herausfinden:
- Kannst Du Deine Schwächen mit Deinen Stärken ausgleichen?
- Wirst Du Dich schnell in Dein Team einfügen oder könnte es Reibereien geben?
- Bist Du offen für Feedback und bereit, an Deinen Schwächen zu arbeiten?
- Kennst Du Dich gut und kannst Du ehrlich über Dich urteilen?
- Bist Du jemand, der das Unternehmen voranbringen kann?
Nicht immer wird die Frage so direkt gestellt wie: „Was sind Ihre Schwächen?” und trotzdem wird von Dir erwartet, Deine Schwachstellen aufzuzählen. Sie also auf die verschiedensten Formulierungen vorbereitet.
Wie werden die Schwächen im Bewerbungsgespräch angesprochen?
Gerade wenn sich das Gespräch im Redefluss befindet, wird im Vorstellungsgespräch nicht direkt nach Deinen Schwächen gefragt. Oftmals kommt es zu indirekten Fragen, die trotzdem auf Deine Schwächen abzielen. Höre also bei allen Fragen gut zu, damit Du diese sofort erkennen kannst.
Alternative Formulierungen für die Frage nach Schwächen im Vorstellungsgespräch sind folgende:
- „Was würden Sie an sich ändern?”
- „An welcher Stelle könnten Sie sich Ihrer Meinung nach weiterentwickeln?”
- „Wie würden Freunde Sie beschreiben?”
- „Was hat Sie an Ihrer bisherigen Stelle besonders herausgefordert?”
- „Wann stoßen Sie an Ihre Grenzen und wie wollen Sie sich von dort weiterentwickeln?”
Damit Du weißt, welche Schwächen Du beim Vorstellungsgespräch oder Telefoninterview aufführen kannst, musst Du diese für Dich erst einmal herausfinden.
2. Ermittle Deine Schwächen für das Bewerbungsgespräch
Ein wichtiger Bestandteil der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch ist Deine eigene Introspektion. Welche Stärken in der Bewerbung möchtest Du angeben und welche Schwächen in der Bewerbung sollen ausgeglichen werden? Hast Du Fähigkeiten im Lebenslauf genannt oder möchtest Du eher mit Deinen Soft Skills aus der Bewerbung punkten?
Dir fällt es aber schwer, mit Dir selbst ehrlich zu sein, gerade wenn es um Deine Schwächen geht? Dann hilft ein externer Blick für den Anfang. Frage Freunde, Familie oder Bekannte, wie sie Dich sehen und wähle daraus ein paar erste gute Schwächen für das Vorstellungsgespräch. Vergiss niemals, dass die getätigten Aussagen nur konstruktives Feedback sind und Dich damit niemand beleidigen will.
Nachdem Du durch Deine Freunde einen ersten Überblick erhalten hast, kannst Du nochmal genau die Stellenausschreibung durchlesen und sortierst Schwächen sofort aus, die in das Anforderungsprofil der Stelle gehören.
Gehe dann noch einmal das letzte Mal in Dich und Frage Dich, wo Du in Deiner Berufslaufbahn an Grenzen gestoßen bist oder etwas nicht richtig funktioniert hat. Daraus formulierst Du dann 2-3 gute Schwächen für das Vorstellungsgespräch, die Du auf Abruf nennen kannst.
Aber gibt es überhaupt positive Schwächen, die im Vorstellungsgespräch genannt werden können?
Welche Schwächen kannst Du im Vorstellungsgespräch nennen?
Was sind gute Schwächen im Vorstellungsgespräch, gibt es Beispiele, die man allgemein nennen kann? Obwohl Du immer auf Deine individuelle Situation anpassen solltest gibt es doch einige sympathische Schwächen, die Du vielseitig aufführen kannst:
- Ich bin äußerst direkt.
- Ich bin sehr schnell nervös.
- Ich bin introvertiert.
- Ich telefoniere nicht gerne.
- Ich habe Lücken im Lebenslauf.
- Ich präsentiere nicht gerne.
- Mir fehlen bessere Sprachkenntnisse.
- Ich mache mir manchmal viel Stress.
- Ich halte mich oft zurück.
- Mir fehlen wichtige IT-Kenntnisse im Lebenslauf.
- Ich kann schon mal chaotisch sein.
Im Vorstellungsgespräch sollten die Schwächen aber nicht einfach so aufgezählt werden, denn Du möchtest natürlich auch zeigen, dass Du daran arbeitest, Deine Schwächen zu Stärken zu verwandeln.
Pro-Tipp: Verzichte unbedingt darauf, eine Ausrede wie „Ich habe keine Schwächen” zu verwenden, wenn Dir nicht sofort etwas einfällt. Denn damit wirkst Du authentisch, unehrlich und so, als ob Du Dich selbst überhaupt nicht kennst. Das zeugt nicht unbedingt von Reife!
3. Nenne Deine Schwächen richtig im Bewerbungsgespräch
Schwächen dann als Beispiele im Vorstellungsgespräch einfach aufzählen, wenn Du danach gefragt wirst? Keine besonders gute Idee. Es zeigt zwar, dass Du Dich auf das Gespräch vorbereitet hast, aber es gibt auch den Eindruck, als ob Du Dich überhaupt nicht mit ihnen auseinandergesetzt hast. Besser ist es, wenn Du zeigst, dass Du bereit bist, an den Schwächen zu arbeiten.
Es ist egal, ob Du Die Schwächen im Vorstellungsgespräch für eine Ausbildung, ein Praktikum oder Deine erste Vollzeitstelle aufführen musst – Du solltest immer auf folgendes achten:
- Sei ehrlich und authentisch! Es bringt Dich nicht weiter, wenn Du Deinen Schwächen aus dem Weg gehst oder behauptest, Du hättest überhaupt keine. Gleichzeitig sollst Du Dich natürlich auch nicht selbst abwerten.
- Vermeide Standartantworten. Personaler haben schon viele Kandidaten nach Ihren 3 Schwächen im Vorstellungsgespräch gefragt und Du möchtest natürlich nicht in der Masse untergehen.
- Zeige Dich Selbstbewusst. Lass Dich nicht von der Frage aus der Ruhe bringen und erinnere Dich an Deine Vorbereitung.
Genau wie Deine Kenntnisse in einer aussagekräftigen Bewerbung solltest Du auch im Bewerbungsgespräch Deine Schwächen nicht einfach nur nacheinander aufführen. Anstatt solltest Du so vorgehen:
- Nenne eine Schwäche und eine Situation zum Beispiel in einem früheren Job, in dem sich diese negativ auf Dich ausgewirkt hat.
- Führe dann aus, dass Du schon an konkreten Gegenmaßnahmen arbeitest und die Schwäche in eine Stärke umwandeln möchtest. Damit zeigst Du Bereitschaft zur Veränderung.
- Erkläre kurz Deinen bisherigen Entwicklungsprozess. Wie ergeht es Dir heutzutage, nachdem Du schon an Dir gearbeitet hast? Was hat sich verbessert?
Wenn Du dieser Formulierung folgst, dann führst Du Deine Schwächen bei dem Bewerbungsgespräch nicht als Negatives, sondern als Positives aus. Konkret kann das so aussehen:
Im Bewerbungsgespräch Schwächen nennen – Beispiele
- „Mir fällt es schwer, etwas abzulehnen. Ich bin immer bereit zu helfen, wenn Kollegen mich um Hilfe bitten. Das hat leider auch manchmal dazu geführt, dass ich den Überblick über meine eigenen Aufgaben verloren habe. Ich mache mir jetzt detaillierte Wochenpläne und wenn die Stunden voll sind, sage ich auch einmal freundlich, dass ich leider nicht helfen kann.”
- „Ich habe leider meine Französischkenntnisse schleifen lassen. Obwohl ich in der Schule recht gut war, kann ich jetzt nur noch rudimentär sprechen. Ich mache also einen Abendkurs an der VHS und merke jetzt schon, wie die Erinnerung zurückkommt.”
- „Ich bin sehr schüchtern, wenn es darum geht, Präsentationen zu halten. Das macht viel Stress, auch wenn es nur um kleine Vorträge vor Kollegen geht. Seit kurzem nehme ich an einem Seminar für sicheres Auftreten teil und das hilft mir, Selbstvertrauen zu schaffen.”
- „Ich kann mich sehr auf meinem Standpunkt festfahren. Wenn ich mir etwas in den Kopf gesetzt habe, dann kann ich sehr leidenschaftlich und lange dafür argumentieren. Das hat natürlich Vorteile, aber kann auch Teamarbeit aktiv blockieren. Nach einem Seminar im Frühjahr habe ich jetzt das Werkzeug zu erkennen, wann ich mich durchsetzen sollte und wann vielleicht eher Kompromisse gefunden werden sollten.”
- „Manchmal habe ich Probleme, andere um Hilfe zu bitten. Ich bin stolz darauf, unabhängig zu arbeiten und möchte meinen Kollegen so wenig wie möglich zur Last fallen. Das führt dazu, dass ich mich zurückhalte, auch wenn ich Hilfe brauche. Ich erinnere mich also jetzt immer daran, dass Teamarbeit nur zusammen stattfindet und frage nach, wenn etwas unklar ist.”
Achte also beim Schwächen nennen im Vorstellungsgespräch darauf, dass Du immer zeigst, dass Du bereit bist, an Dir zu arbeiten und vermeide Standard- oder Nicht-Antworten.
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4. Vermeide diese Antworteten auf die Frage nach Schwächen im Vorstellungsgespräch
Allzu oft ist die Antwort auf die Frage „Welche Schwächen kann man im Vorstellungsgespräch nennen?” einfach eine Stärke zur Schwäche umzuformulieren und sich somit Perfekt darzustellen. Es scheint so kontraproduktiv von sich selbst negativ zu sprechen, wenn man doch einen guten Eindruck machen möchte. Das ist aber genau der falsche Ansatz.
Wenn Du aber nicht ehrlich bist und nur mit Standardfloskeln wie „Ich bin ein zu großer Perfektionist” antwortest, dann erfüllst Du nicht den Grund, warum der Personaler Dich nach Deinen Schwächen fragt. Deine unehrliche und vielleicht auch ein bisschen überheblich scheinende Antwort gibt keine Informationen darüber heraus, ob Du für die Stelle oder die spezifischen Aufgaben gewachsen bist.
Denke also nicht, dass Stärken in gute Schwächen im Bewerbungsgespräch verwandelt werden können. No-Go Antworten sind unter Anderem:
Schwächen im Vorstellungsgespräch – Beispiele für schlechte Antworten
- „Ich bin ein Workaholic! Ich kann einfach nicht aufhören zu arbeiten!”
- „Ich bin viel zu perfektionistisch und nie zufrieden mit meinen Ergebnissen.”
- „Ich bin sehr ehrgeizig und möchte die Karriereleiter gerne weit hoch klettern.”
- „Ich hole mir ständig Feedback, um sicher zu gehen, dass ich alles richtig mache.”
- „Ich mache lieber alles dreimal, als einmal einen Fehler zu machen.”
- „Ich habe überhaupt keine Schwächen.”
- „Hmm, da fallen mir keine Schwächen ein, ehrlich gesagt.”
Diese Floskeln haben Personaler schon oft im Vorstellungsgespräch als Schwächen verkauft bekommen und nehmen das schon gar nicht mehr an. Reflektiere lieber ehrlich und erhöhe Deine Chance, trotzdem sympathisch zu wirken, indem Du die genannten Schwächen taktisch klug wählst.
Pro-Tipp: Auch wenn humorvolle Antworten wie „Ich bügele nicht gerne! Ich schiebe das immer bis zum Schluss auf” oder „Oh, ich esse zu viele dieser Schokoladenecken, das ist nicht gut für mich” vielleicht im ersten Moment als sinnvoll erscheinen, um die Stimmung zu lockern, solltest Du von ihnen trotzdem absehen. Du möchtest ja nicht den Eindruck hinterlassen, dass Du die Frage nicht ernst nimmst.
5. Wähle gute und passende Schwächen im Vorstellungsgespräch
Wie beim Anschreiben einer Bewerbung oder dem Schreiben eines Lebenslaufes sollte Deine Vorbereitung für die Frage nach Schwächen beim Bewerbungsgespräch auch ganz gezielt auf die Stellenanzeige abgestimmt sein. Darin wird Dir meist ein Hinweis gegeben, welche Fähigkeiten Du für welche Aufgaben in Deine zukünftigen Stelle einsetzen wirst.
Mache Dir also klar, welche Soft Skills Du für die Stelle mitbringen musst und Du somit zu Deinen Stärken hinzufügen solltest. Wenn von Dir also erwartet wird, viel zu kommunizieren und Kundenkontakte zu pflegen, dann solltest Du auf „Ich bin introvertiert" als Antwort auf die Frage nach Schwächen bei dem Vorstellungsgespräch verzichten.
Nenne also auf keinen Fall eine Schwäche, die Dich womöglich unfähig macht, Deine Arbeitsstelle anzutreten. Gehe taktisch vor und wähle Defizite, die nicht essentiell für die Stelle sind und Dich sympathisch wirken lassen.
Es bleibt dabei: Die Faustregel über Schwächen, die man im Vorstellungsgespräch nennen kann, ist ehrlich zu antworten und zu Deinen Schwächen zu stehen! Solange Du zeigst, dass Du Dir Deiner Schwächen bewusst und bereit bist, an ihnen zu arbeiten, wirst Du keinen schlechten Eindruck hinterlassen. Kein Mensch ist perfekt.
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Die Kernpunkte
Bei der Beantwortung der Frage nach Schwächen im Vorstellungsgespräch solltest Du folgendes beachten:
- Der Personaler möchte Dich mit der Frage nicht ärgern, sondern nur herausfinden, ob Du für die neuen Aufgaben gewachsen bist.
- Nutze die Vorbereitung auf das Gespräch, um über Dich zu reflektieren in dem Du Dich fragst „Was sind meine Schwächen” und im Bewerbungsgespräch diese dann nennst.
- Freunde können Dir bei der Ermittlung Deiner Schwächen helfen.
- Führe jede Schwäche mit einer konkreten Situation auf, gebe an, wie Du an ihr arbeitest und welchen Fortschritt Du bisher gemacht hast.
- Sei ehrlich, nutze keine Stärke als Schwäche und beantworte die Frage nicht mit einem Witz, sondern nehme sie ernst.
- Nenne niemals eine Schwäche, die eine essenzielle Anforderung für die Stelle ist, auf die Du Dich bewirbst. Gehe anstatt taktisch vor und wähle ein Defizit, dass Dich nicht zu sehr von der Arbeit abhalten würde.
Jetzt bist Du perfekt auf die Frage nach Schwächen im Vorstellungsgespräch vorbereitet! Vielen Dank fürs Lesen! Lass uns doch einen Kommentar dar, falls noch Fragen offen geblieben sind, wie zum Beispiel:
- Kann ich auch eine Stärke angeben, die unter Umständen auch zur Schwäche werden kann und umgekehrt?
- Kann ich mehr als 3 Schwächen nennen?
- Wie sollte ich mich ansonsten noch im Gespräch verhalten?
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