35.000 abgebaute Stellen bei VW bis 2030: Was heißt das?

Gerade im Autoland Deutschland ist die Automobilbranche in einer Krise. Nach der Corona Pandemie hat sich der Verkauf von Neuwagen nicht mehr auf das 2019 Level erholt und die neue Konkurrenz aus Asien macht den Verkauf hierzulande noch schwieriger. VW hat deshalb den Sparhammer ausgepackt und angekündigt, 35.000 Stellen deutschlandweit zu streichen.

Was genau bedeutet es, wenn ein so großes Unternehmen viele Stellen aufgeben muss? Und wie geht es für Betroffene im Arbeitsmarkt weiter? Wir haben uns das ganze mal für Dich angesehen und uns einen Überblick verschafft. 

In diesem Artikel erfährst Du:

• warum 35.000 gestrichene Stellen trotzdem ein Erfolg ist.
• was es bedeutet, eine Stelle sozialverträglich abzubauen.
• wie es nach der Kündigung bei der Arbeitssuche weitergeht.

Also, Schlüssel rein und Motor an. Los geht's!

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Stellenabbau bei VW – Wie kommt es zu der Entscheidung?

Im Spätsommer 2024 hat VW Pläne angekündigt, drei Werke in Deutschland zu schließen und damit begonnen, Tarifverträge aufzukündigen. Ab Juli 2025 also könnte es zu Kündigungen außerhalb des Tarifvertrages kommen und bei einer Belegschaft von 130.000 Beschäftigten könnten genau diese Sparmaßnahmen über 10 % betreffen.

Grund für die Sparmaßnahmen sieht VW nicht nur in der hohen Konkurrenz von E-Autos aus dem asiatischen Raum, sondern auch dabei, dass Produktions- und Lohnkosten in Deutschland zu sehr angestiegen sind. Die Produktion des Golf oder Golf-Variant werden zum Beispiel ab 2027 in Mexiko weitergeführt.

“Unser Arbeitskostenniveau ist beispielsweise hier oftmals mehr als doppelt so hoch wie der Durchschnitt unserer europäischen Standorte. Auch bei Entwicklungs- und Vertriebskosten in weiteren Kostenbereichen besteht im Wettbewerbsvergleich ebenso Handlungsbedarf. [...] Der Konzernumsatz liegt aktuell leicht über dem Vorjahr – unsere neuen Produkte kommen super an, was der Anstieg des Auftragseingangs im dritten Quartal belegt. [...] Das operative Ergebnis steht aber nach neun Monaten, gerade wegen der hohen Kosten, enorm unter Druck und es ist um mehr als 20 Prozent gesunken.”

Weniger Wachstumsmöglichkeiten, überdurchschnittliche Gehälter und eine großzügige Ausgabe von Boni haben bei VW zusätzliche Probleme ausgelöst und fordern jetzt Sparmaßnahmen. Besonders die Werke Osnabrück, Dresden und Zwickau könnten von Schließungen und Stellenabbau betroffen sein.

Natürlich hat sich der Betriebsrat sofort eingeschaltet. Große Proteste vor dem Hauptwerk in Wolfsburg gingen der Tarifverhandlung voraus. Die Einigung kam dann als Weihnachtsgeschenk. Am 20.12. wurde eine Einigung im Tarifstreit verkündet, dass zwar von Werksschließungen abgesehen wird, aber trotzdem Produktionen eingestellt werden und Stellen abgebaut werden müssen.

35.000 Stellen sollen bis 2030 abgebaut werden. Auch Boni und Prämien werden gekürzt. Zusätzlich verringert sich das Jahreseinkommen bei rund 4000 Manager sinkt in 2025 und 2026 um 10 %. Zusätzlich werden Ausbildungsplätze reduziert und es gibt in Zukunft keine Garantie zur Übernahme. Generell sollte das Entgeltsystem komplett durchgecheckt werden.

Für die Werke Dresden und Osnabrück sollen laut Betriebsrat neue Zukunftskonzepte erarbeitet werden, wenn die dort laufenden Produktionen 2025 bzw. 2027 auslaufen. Sollte das nicht funktionieren, sind die Standorte weiterhin von Schließung bedroht. Die etwa 3.500 Mitarbeiter in beiden Werken würden dann eine sozialverträgliche Kündigung erhalten, aber was heißt das?

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Entlassungen bei VW bis 2030 – Was bedeutet es, sozialverträglich gekündigt zu werden?

Jeder Arbeitgeber kann betriebsbedingt kündigen, wenn er einen Arbeitnehmer aus unterschiedlichen Gründen nicht mehr weiterbeschäftigen kann. Wenn es aber, wie im Falle von VW, zu Massenstellenstreichungen kommt, dann muss der Arbeitgeber die sogenannte Sozialauswahl nutzen, um zu ermitteln, welche Arbeitsstelle erhalten bleibt und welche nicht.

Dabei werden alle Angestellten in einem Betrieb (also an einem Standort des VW-Konzerns) in verschiedenen Gruppen zusammengefasst. Es sind immer Mitarbeiter, die die gleichen oder sehr ähnliche Aufgaben übernehmen. Ein Angestellter muss die Aufgaben eines anderen Angestellten ohne Probleme weiterführen können, um zusammen in einer Gruppe aufgeführt zu werden.

Dann wird die richtige Sozialauswahl durchgeführt, dabei vergibt der Arbeitgeber Punkte nach:

• Dauer der Betriebszugehörigkeit (Wie lange wurde im Unternehmen gearbeitet?
• Unterhaltspflicht (Hat der Arbeitgeber Kinder?)
• Lebensalter (Bei Angestellten über 55 können hier Punkte abgezogen werden, denn sie können ja in die Frührente geschickt werden)
• Schwerbehinderung

Gewichtung der Punkte sind entweder von VW vorgegeben oder wurden in der Tarifeinigung festgelegt. Informationen dazu gibt es wenig. Nach der Punktevergabe wird eine Namensliste erstellt und diese Mitarbeiter erhalten dann die ordentliche Kündigung.

Kündigung, und was jetzt?

Wer von den Kündigungen betroffen ist, dem steht Arbeitslosengeld zu, das gilt, wenn er in den letzten 12 Monaten ordentlich angestellt war. Dabei hängt die Höhe und Länge vom Bezug des Arbeitslosengeldes darauf an, wie alt er ist und wie lange er gearbeitet hat. Allgemein gibt es 60 % des Nettogehaltes im Vorjahr und bei unterhaltspflichtigen Kindern 67 %.

Die gesetzliche Kündigungspflicht beträgt 3 Monate, aber natürlich gibt es nicht nur Auflösungsverträge, sondern auch Tarifverträge, die diese Regeln ändern können. Wie genau der neu verhandelte Tarifvertrag zwischen dem Betriebsrat und VW ist, können wir nicht sagen. Der Betriebsrat hat sich am Ende der Verhandlungen aber zufrieden gezeigt. Wer gegen seine Kündigung klagen möchte, der muss bestimmte Fristen beachten. Bis 3 Wochen nach dem Kündigungsschreiben können Arbeitnehmer Einspruch einlegen.

Am besten meldet ein Betroffener die drohende Arbeitslosigkeit bei der Agentur für Arbeit sofort, damit die Auszahlung des Arbeitslosengeldes reibungslos vonstattengehen kann. Natürlich kann er sich auch sofort eine neue Stelle suchen.

VW Entlassungen 2025 – Wie kommt das in den Lebenslauf?

Pech gehabt und bei der Sozialauswahl nicht durchgekommen, was passiert für Dich dann? Irgendwann kommt die Kündigung mit der Post, E-Mail oder persönlich vom Chef und Du weißt, in ungefähr 3 Monaten musst Du eine andere Stelle innehaben, wenn Du nicht Arbeitslosengeld beziehen willst. Du findest Dich in einer schwierigen Situation.

Erst einmal tief durchatmen, denn eine Entlassung von einem großen, beliebten Unternehmen, wie VW, ist natürlich eine herbe Enttäuschung, aber Du hast dort einige Fähigkeiten und Kenntnisse gelernt, die Du jetzt in Deinen neuen Lebenslauf einbringen kannst. Keine Sorge, Du findest schon wieder etwas!

Diese Dokumente musst Du jetzt in Ordnung bringen:

• professioneller Lebenslauf: Falls Du Deinem Lebenslauf schon länger kein Update mehr gegeben hast, dann wird es jetzt Zeit
• Arbeitszeugnis: Kümmere Dich unbedingt um ein Arbeitszeugnis, dass Du in den Anlagen der zukünftigen Bewerbung beilegen kannst
• Referenzschreiben: Lass Dir von Deinem Vorgesetzten bei VW ein Referenzschreiben anfertigen, das macht bei der Bewerbung einen guten Eindruck

Ok, aber wie ist das mit der Arbeitslosigkeit? Wird das in der Bewerbung nicht negativ bewertet? Natürlich sind große Perioden der Arbeitslosigkeit im Lebenslauf zu vermeiden, denn Bewerbermanagementsysteme mögen Lücken im Lebenslauf nicht. 

Du musst Dich aber für nichts schämen, besonders nicht, wenn Du eine betriebsbedingte, unfreiwillige Kündigung erhalten hast. Auch das darf im Lebenslauf stehen, wenn Du möchtest. Die Massenentlassungen bei VW sind schließlich durch die Medien gegangen und die Personaler wissen gut darüber Bescheid. Du musst den Grund für Deine Arbeitslosigkeit aber nicht angeben, für die meisten Personaler ist es kein Problem, wenn Du einfach “arbeitssuchend seit” angibst.

Auch im Vorstellungsgespräch kann es zu Fragen zur Kündigung kommen und auch hier kannst Du ganz offen und ehrlich antworten. Bedenke, dass tausende Stellenstreichungen nicht Fehler von Einzelnen sind, sondern ein grober Fehler der Führungsebene. Du hast nichts bei der Arbeit falsch gemacht.

Also Kopf hoch!

Deine Bewerbung ist ohne ein Anschreiben nicht komplett. In unserem Editor kannst Du es unkompliziert verfassen und direkt auf Deinen Lebenslauf abstimmen. Mit unseren Vorlagen kannst Du Deine Bewerbung online schreiben:

Sieh Dir weitere Bewerbungs-Vorlagen an und verfasse Dein Anschreiben.

Danke, dass Du bis hierher gelesen hast! Wir wünschen allen Mitarbeitern bei VW viel Kraft und Zuversicht in den nächsten Jahren und hoffen, dass die Krise bald hinter ihnen liegt. Solltest Du doch auf Arbeitssuche sein, dann wünschen wir Dir außerdem hier noch viel Erfolg. Du schaffst das!

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Dieser Artikel wurde von unserem Redaktionsteam geprüft, um sicherzustellen, dass er den redaktionellen Leitlinien von Zety entspricht. Wir sind bestrebt, unser Fachwissen weiterzugeben und Dir vertrauenswürdige, auf Deine Bedürfnisse zugeschnittene Karrieretipps zu geben. Es sind unsere hochwertigen Inhalte, die jedes Jahr weit mehr als eine Million Leser auf unsere Website bringen. Aber das ist noch nicht alles. Unser Team führt selbst Originalstudien durch, um den Arbeitsmarkt besser zu verstehen und wir sind stolz darauf, dass wir von Spitzenuniversitäten und den wichtigsten Medien auf der ganzen Welt veröffentlicht werden.

Quellen

• https://www.tagesschau.de/wirtschaft/unternehmen/volkswagen-tarifvertrag-100.html
• https://www.tagesschau.de/wirtschaft/volkswagen-werksschliessungen-analyse-100.html
• https://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/vw-oliver-blume-werksschliessungen-krise-lux.F6Kbbm427D76wmfr47DE9u
• https://www.automobil-produktion.de/management/volkswagen-drohen-werksschliessungen-und-entlassungen-postID-306724-539.html
• https://www.tagesschau.de/wirtschaft/unternehmen/vw-krise-102.html
• https://www.tagesschau.de/eilmeldung/vw-ig-metall-einigung-tarifstreit-100.html